Z izplačilom plač v novembru (se pravi z oktobrsko plačo) so zaposleni v javnem sektorju deležni drugega dela povišanja plač v okviru reforme plačnega sistema, kot je bilo to dogovorjeno s sindikati javnega sektorja v okviru pogajanj in usklajevanj. Gre za drugo povišanje v letu 2025, katerega bo deležno približno 94 odstotkov zaposlenih.

Z januarjem 2025 je po 15 letih stopil v veljavo nov plačni sistem. Prvo povišanje plač po uveljavitvi novega plačnega sistema v javnem sektorju so javni uslužbenci prejeli z januarsko plačo (izplačilo februarja). V novembru pa bo večina javnih uslužbencev z oktobrsko plačo prejela tudi drugo povišanje plač.

Nato sledijo še povišanja plač 1. junija 2026, 1. decembra 2026, 1. julija 2027 ter zadnje 1. januarja 2028. Kakšno povišanje dobi javni uslužbenec in koliko tranš je odvisno od razlike med prejšnjo in novo plačo skladno z uvrstitvijo na plačni lestvici.

Skladno z novim plačnim zakonom so javni uslužbenci pridobili pravico do izplačila:

• s 1. januarjem 2025 - 12 odstotkov razlike, vendar ne manj kot 100 evrov (če razlika ne dosega 100 evrov, se izplača v celoti),
• s 1. oktobrom 2025 - 12 odstotkov razlike, vendar ne manj kot 100 evrov; če preostanek razlike ne dosega 100 evrov, se izplača v celoti),
• s 1. junijem 2026 - 12 odstotkov razlike, vendar ne manj kot 70 evrov; (če preostanek razlike ne dosega 70 evrov, se izplača v celoti),
• s 1. decembrom 2026 - 15 odstotkov razlike, vendar ne manj kot 50 evrov; (če preostanek razlike ne dosega 50 evrov, se izplača v celoti),
• s 1. julijem 2027 - 15 odstotkov razlike, vendar ne manj kot 100 evrov; (če preostanek razlike ne dosega 100 evrov, se izplača v celoti),
• s 1. januarjem 2028 - preostanek razlike.

Več informacij: Ministrstvo za javno upravo