Ministrstvo za solidarno prihodnost je v sodelovanju z Ministrstvom za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti v javno obravnavo poslalo predlog Zakona o lastniški zadrugi delavcev. Namen predloga je sistemska ureditev vključevanja zaposlenih v lastništvo podjetij, kar predstavlja pomembno orodje za reševanje vprašanj lastniškega nasledstva in povečanje motivacije zaposlenih.

Predlagani zakon v slovenski prostor vnaša ti. "Employee Stock Ownership Plan" oz. ESOP, ki je v zahodnih gospodarstvih že dolgo uveljavljen model solastništva zaposlenih. Glede na izkušnje v tujini model ESOP naslavlja izziv nasledstva, povečuje konkurenčnost in izboljšuje krizno odpornost podjetij. Lastništvo zaposlenih ima številne pozitivne družbene učinke, npr. na ekonomsko neenakost. Raziskava inštituta Rutgers kaže, da imajo zaposleni z nižjimi do srednjimi dohodki, vključeni v ESOP, prihranke za upokojitev povprečno desetkrat višje kot njihovi vrstniki (približno 170.000 dolarjev proti 17.000 dolarjev). Podoben pristop k solastništvu zaposlenih so leta 2014 uzakonili tudi v Veliki Britaniji, kjer je odkup lastniškega deleža po modelu ESOP danes druga najbolj popularna izbira britanskih lastnikov podjetij. Lansko leto so podoben zakon sprejeli tudi v Kanadi. Slovenija bo prva država v Evropski uniji, ki bo sprejela zakonodajo po modelu ESOP, naslednji državi, ki bosta uvedli tovrstno zakonodajo, bosta Danska in Irska.

Shema temelji na prostovoljni odločitvi lastnikov in zaposlenih, da vzpostavijo shemo udeležbe zaposlenih v lastništvu prek modela lastniške zadruge delavcev. Predlog zakona postavlja regulatorni okvir in spodbude za vzpostavljanje teh shem, saj predvideva posebno davčno ureditev in pravno varnost za lastnike, ki se odločijo del podjetja prodati zaposlenim. Lastništvo prevzema lastniška zadruga delavcev, ki deleže odplačuje postopoma s prostimi denarnimi tokovi matične družbe, zaposleni pa prek zadruge postopoma postanejo posredni solastniki podjetja na način, da je vključenost zaposlenih čim višja (minimalno 75 odstotkov vseh zaposlenih). Model omogoča postopno odprodajo lastniškega deleža podjetja ali delno vključitev delavcev v solastništvo. Zaposleni v času zaposlitve ne morejo prosto razpolagati z deleži, deležev prav tako ne morejo obdržati ob odhodu iz podjetja. Njihova vrednost je izplačana postopoma. S tem se zagotavlja stabilna in dolgoročna soudeležba delavcev v lastništvu in pri dobičkih podjetja.

Predlog Zakona o lastniški zadrugi delavcev je dostopen na tej povezavi.

Več informacij: Ministrstvo za solidarno prihodnost, Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti