Nova Kolektivna pogodba za obrt in podjetništvo (Uradni list RS, št. 46/2023, v nadaljevanju KPOP) je bila objavljena 21. 4. 2023, uporabljati pa se je pričela 1. 5. 2023. Ker kolektivna pogodba nima razširjene veljavnosti, velja in neposredno zavezuje le določene delodajalce. Katere, razkrivamo v nadaljevanju.

V skladu z Zakonom o kolektivnih pogodbah (Uradni list RS, št. 43/06 in 45/08 – ZArbit) kolektivna pogodba (če nima razširjene veljavnosti) velja za stranki (podpisnike) kolektivne pogodbe oz. njune člane. Na strani delodajalecev lahko sklepajo kolektivne pogodbe delodajalci oziroma združenja delodajalcev, na strani delavcev pa sindikati oz. združenja sindikatov. Če kolektivno pogodbo sklene določeno združenje delodajalcev, postane uporaba slednje lahko obvezna za člane (torej delodajalce) tega združenja, če delodajalec izpolnjuje še ostale pogoje, ki so opredeljeni v določbah o stvarni veljavnosti kolektivne pogodbe. V določbah o stvarni veljavnosti kolektivne pogodbe se namreč lahko bolj natančno opredeli krog subjektov, ki jih kolektivna pogodba zavezuje. Poleg članstva v določenem združenju je pogosto dodan tudi pogoj opravljanja določene dejavnosti.

Novo KPOP sta sklenila Sindikat obrti in podjetništva Slovenije na strani delavcev, na strani delodajalcev pa Združenje delodajalcev obrti in podjetnikov Slovenije – GIZ (ZDOPS). Iz 4. člena KPOP, ki opredeljuje stvarno veljavno kolektivne pogodbe, izhaja, da KPOP velja in neposredno zavezuje delodajalce, ki:

• so člani pogodbene stranke (Združenje delodajalcev obrti in podjetnikov Slovenije) in hkrati
• kot glavno dejavnost opravljajo obrtno dejavnost po Uredbi o obrtnih dejavnostih in Listi dejavnosti, ki se po Obrtnem zakonu običajno opravljajo na obrtni način.

Če navedena pogoja nista izpolnjena, kolektivna pogodba ni neposredno zavezujoča, lahko pa se uporabi kot primerljiva.