Kakšen regres za letni dopust mi pripada? Do kdaj mi ga mora delodajalec izplačati? Kdaj se pridobi pravica do letnega dopusta? Ali ima vsak delavec pravico do letnega dopusta?

1. Regres za letni dopust

• Kakšen regres za letni dopust mi pripada? Do kdaj mi ga mora delodajalec izplačati?

Delavec, ki ima pravico do letnega dopusta (to pa je vsak delavec v delovnem razmerju, saj se ta pravica pridobi s sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi), ima v skladu z Zakonom o delovnih razmerjih1 pravico do regresa za letni dopust najmanj v višini minimalne plače.

Če je delavec upravičen le do sorazmernega dela letnega dopusta, ker ni zaposlen celo koledarsko leto, potem ima posledično tudi pravico do sorazmernega dela regresa za letni dopust.

Če je delavec zaposlen s krajšim delovnim časom, ima prav tako pravico do sorazmernega dela regresa za letni dopust glede na trajanje delovnega časa (razen v primerih, ko delavec dela krajši delovni čas v skladu s predpisi o pokojninskem in invalidskem zavarovanju, predpisi o zdravstvenem zavarovanju ali predpisi o materinskem, očetovskem in starševskem dopustu; v teh primerih ima pravico do celotnega regresa).

Zakon o delovnih razmerjih določa minimum pravic, tako da kolektivna pogodba ali pogodba o zaposlitvi lahko določa višji znesek regresa za letni dopust, do katerega je upravičen delavec.

Delodajalec mora regres delavcu izplačati najkasneje do 1. julija tekočega koledarskega leta. S kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti se lahko v primeru nelikvidnosti delodajalca določi kasnejši rok izplačila regresa, vendar najkasneje do 1. novembra tekočega koledarskega leta.

Za kasnejši rok izplačila morata biti hkrati izpolnjena oba pogoja – možnost kasnejšega izplačila določena v kolektivni pogodbi in pa nelikvidnost delodajalca. ZDR-1 pojma nelikvidnosti sicer posebej ne opredeljuje, zato se je za razlago pojma smiselno nasloniti na insolvenčno zakonodajo, ki določa, da je nelikviden delodajalec, ki v daljšem obdobju ni sposoben poravnati vseh svojih obveznosti, ki so zapadle v tem obdobju. Glede na obstoječo sodno prakso mora nelikvidnost dokazati delodajalec, Inšpektorat RS za delo pa bo še posebej pozoren na izpolnjevanje obeh pogojev.

2. Letni dopust

• Do kdaj lahko izrabim dopust iz leta 2021, ki ga zaradi epidemije ni bilo mogoče izrabiti?

Delavec, ki zaradi nujnih delovnih potreb, povezanih z obvladovanjem virusa SARS-CoV-2 ali zaradi posledic epidemije COVID-19, ni mogel izrabiti letnega dopusta za leto 2021 v rokih, kot jih določa ZDR-1, niti v trajanju najmanj dveh tednov, ima pravico letni dopust za leto 2021 izrabiti do 31. decembra 2022.

Več: Letni dopust in regres za letni dopust - najpogostejša vprašanja in odgovori - 28. 6. 2022

Kazalo:

• Kdaj se pridobi pravica do letnega dopusta? Ali ima vsak delavec pravico do letnega dopusta?
• Ali ima pravico do letnega dopusta tudi delavec, ki je v času zaposlitve odsoten zaradi bolezni ali poškodbe, materinskega ali starševskega dopusta? Je kakšna razlika, če takšna odsotnost traja samo del ali pa celotno koledarsko leto?
• Koliko dni letnega dopusta minimalno pripada delavcu?
• Kdo je upravičen do dodatnih dni dopusta? Kdaj ima delavec pravico do daljšega letnega dopusta od minimalnega?
• Ali se bolniška odsotnost, prazniki, sobote ali nedelje in druge opravičene odsotnosti odštevajo od letnega dopusta?
• Ali ima delavec tudi v primeru, če ima sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za tri mesece, pravico do letnega dopusta? Kaj če je delavec istočasno sklenil pogodbo o zaposlitvi še s kakšnim drugim delodajalcem?
• Kakšna so pravila glede prenašanja dopusta v drugo koledarsko leto – gre za neomejeno število dni? Do kdaj ga mora delavec izkoristiti.
• Kakšna so pravila glede izkoriščanja dopusta v enem kosu?
• Kdo odloča o tem, kdaj gre delavec na dopust?
• Obvezno je izkoristiti najmanj dva tedna v kosu. Se delavec lahko temu odreče?
• Koliko dopusta mora zagotoviti nov delodajalec, če delavec med letom zamenja službo?
• Lahko delodajalec od delavcev  zahteva, da naredijo plan izrabe letnega dopusta?
• Lahko delodajalec delavcu sam splanira izrabo letnega dopusta?
• Ali lahko delodajalec prekine dopust delavcu in ga pokliče nazaj v službo – kdaj v in v katerih primerih?
• Kako je z »motenjem« na dopustu – služben telefon in klici delodajalca? Se mora delavec oglasiti – bi lahko bil odpuščen zaradi tega?
• Ali lahko delavec dopust izrablja po urah? Npr. Danes 2 uri, drugo sredo 6 ur?
• Dva tedna mora delavec izkoristiti v kosu – Ali lahko cel dopust izkoristi v enem kosu?
• Ali se delavec lahko odpove dopustu oz. ga zamenja za izplačilo denarnega nadomestila namesto dopusta?
• Kaj če delavec izrabi več dopusta/prejme več regresa kot mu pripada?
• Šolske počitnice in dopust – pravica: teden dni dopusta v času šolskih počitnic
• Starši, ki zaradi starševstva delajo s krajšim delovnim časom npr. 4 ure dnevno - kako se njim odmeri letni dopust in kako ga izrabljajo?
• Ali ima mamica na porodniškem pravico do regresa?
• Odvisnost dopusta od delovne dobe?
• Do kakšnih drugih vrst dopusta je še upravičen delavec?
• Kaj lahko storim, če mi delodajalec ne izplača regresa ali prizna pravice do dopusta?

Vir: MDDSZ