Pravica do plačanega letnega dopusta je urejena v številnih mednarodnih dokumentih, ki zavezujejo Republiko Slovenijo.

Iz gradiva Letni dopust (Naročilo - Cena: 10 € + DDV)

V naši, slovenski, zakonodaji je pravica do letnega dopusta urejena v Zakonu o delovnih razmerjih[1] (ZDR-1), dodatna pravila pa lahko določajo še nekateri drugi zakoni (npr. zakon za javne uslužbence), kolektivne pogodbe, ki zavezujejo delodajalca oziroma notranji akti delodajalca ter sklenjene pogodbe o zaposlitvi.

Pravila veljavne zakonodaje dopuščajo, da hierarhično nižji akti dodatno uredijo (dopolnjujejo ureditev) pravice do letnega dopusta, vendar le na način, da hierarhično nižji akt določa pravico do letnega dopusta ugodneje kot hierarhično višji akt. Tako lahko kolektivna pogodba, ki velja za določeno dejavnost, dopolnjuje pravico do letnega dopusta le ugodneje kot to določa ZDR-1. Slabše pa bi jo lahko uredila le v primeru, ko bi ZDR-1 to izrecno določal. Če ZDR-1 takšne podlage ne da (torej ne dopušča ureditev pravice do letnega dopusta na nižjem nivoju, kot ga določa sam), pa kolektivna pogodba dejavnosti to vseeno določi na takšen način, je za določitev pravice delavca potrebno spoštovati ZDR-1. Tako lahko kolektivna pogodba dejavnosti določa pravico ugodneje kot ZDR-1, podjetniška kolektivna pogodba ugodneje kot kolektivna pogodba dejavnosti, morebitni notranji pravilniki delodajalca, ugodneje kot ZDR-1 in kot veljavne kolektivne pogodbe ter seveda pogodba o zaposlitvi ugodneje kot vsi akti, na podlagi katerih je pogodba o zaposlitvi sklenjena.

[1] ZDR-1 - Zakon o delovnih razmerjih (Uradni list RS, št. 21/13, 78/13 – popr., 47/15 – ZZSDT, 33/16 – PZ-F, 52/16, 15/17 – odl. US, 22/19 – ZPosS, 81/19, 203/20 – ZIUPOPDVE), 119/21 – ZČmIS-A, 202/21 – odl. US in 15/22