Zadnje obvestilo:
Predlog pomoči gospodarstvu zaradi visokih povišanj cen električne energije in zemeljskega plina (18.8.2022 16:31:08)
Zadnja novička:
2.6.2022 13:02:06 Klici lažne Microsoftove tehnične pomči Če prejmete neobičajen telefonski klic iz neznane tuje številke, je možno, da gre za prevaro, ki jo uvrščamo v kategorijo lažnih klicev tehnične pomoči. Namen prevare je finančno oškodovanje, lahko pa vam tudi ukradejo identiteto. Take klice je najbolje ignorirati.
Najnovejši e-seminar:
Poskusno delo (e-gradivo) (10.8.2022 20:35:42)
Aktualno:
Koledar:
Mesečni koledarčki
Seznam poslovne programske opreme
Izračuni 2022
Obračun plače 2022 (brez dodatne olajšave)
Opozorilo: Izračun deluje pravilno samo pri zneskih, višjih od od minimalne osnove.
Obračun plače 2022 (z možnostjo upoštevanja dodatne olajšave)
Opozorilo: Izračun deluje pravilno samo pri zneskih, višjih od od minimalne osnove.
Podjemna pogodba 2022
Velja za osebe, ki so obvezno pokojninsko in invalidsko zavarovane s polnim delovnim oz. zavarovalnim časom, uživalce pokojnine, osebe, ki opravljajo začasno in občasno delo dijakov in študentov preko štud. servisa (osebe, ki so zavarovane po 20. členu ZPIZ-2)
Izračun avtorskega honorarja 2022
Velja za osebe, ki so obvezno pokojninsko in invalidsko zavarovane s polnim delovnim oz. zavarovalnim časom, uživalce pokojnine, osebe, ki opravljajo začasno in občasno delo dijakov in študentov preko štud. servisa (osebe, ki so zavarovane po 20. členu ZPIZ-2)
Podjemna pogodba 2022
Velja za osebe, ki niso obvezno pokojninsko in invalidsko zavarovane s polnim delovnim oz. zavarovalnim časom, uživalci pokojnine, osebe, ki ne opravljajo začasnega in občasnega dela dijakov in študentov preko štud. servisa (osebe, ki SO zavarovane po 18. členu ZPIZ-2)
Izračun avtorskega honorarja 2022
Velja za osebe, ki niso obvezno pokojninsko in invalidsko zavarovane s polnim delovnim oz. zavarovalnim časom, uživalci pokojnine, osebe, ki ne opravljajo začasnega in občasnega dela dijakov in študentov preko štud. servisa (osebe, ki SO zavarovane po 18. členu ZPIZ-2)
Obračun študentskega dela 2022
Obračun začasnega ali občasnega dela upokojencev 2022
Obračun najemnine 2022
Fizična oseba odda nepremičnino pravni osebi.
Izračun zamudnih obresti
Program omogoča izračun po konformni metodi in po linearni metodi.
Izračun pogodbenih obresti
Program omogoča izračun po poljubni obrestni meri.
Potni nalog (Excel)
Potni nalog (Excel)
Temeljnica (excel)
Temeljnica
M obrazci
Excel obrazec DDPO 2021 (informativni pripomoček)
Excel obrazec DOHDEJ 2021 (informativni pripomoček)
AJPES
Video seminar
Gospodarske družbe
Samostojni podjetniki
Društva
Nepridobitne organizacije
Vpisano: 4.8.2022 13:23:45
Irena Kamenščak
Rubrika: Plače in delovna razmerja Natisni
Pravica do plačanega letnega dopusta je urejena v številnih mednarodnih dokumentih, ki zavezujejo Republiko Slovenijo.
Iz gradiva Letni dopust (Naročilo - Cena: 10 € + DDV)
V naši, slovenski, zakonodaji je pravica do letnega dopusta urejena v Zakonu o delovnih razmerjih[1] (ZDR-1), dodatna pravila pa lahko določajo še nekateri drugi zakoni (npr. zakon za javne uslužbence), kolektivne pogodbe, ki zavezujejo delodajalca oziroma notranji akti delodajalca ter sklenjene pogodbe o zaposlitvi.
Pravila veljavne zakonodaje dopuščajo, da hierarhično nižji akti dodatno uredijo (dopolnjujejo ureditev) pravice do letnega dopusta, vendar le na način, da hierarhično nižji akt določa pravico do letnega dopusta ugodneje kot hierarhično višji akt. Tako lahko kolektivna pogodba, ki velja za določeno dejavnost, dopolnjuje pravico do letnega dopusta le ugodneje kot to določa ZDR-1. Slabše pa bi jo lahko uredila le v primeru, ko bi ZDR-1 to izrecno določal. Če ZDR-1 takšne podlage ne da (torej ne dopušča ureditev pravice do letnega dopusta na nižjem nivoju, kot ga določa sam), pa kolektivna pogodba dejavnosti to vseeno določi na takšen način, je za določitev pravice delavca potrebno spoštovati ZDR-1. Tako lahko kolektivna pogodba dejavnosti določa pravico ugodneje kot ZDR-1, podjetniška kolektivna pogodba ugodneje kot kolektivna pogodba dejavnosti, morebitni notranji pravilniki delodajalca, ugodneje kot ZDR-1 in kot veljavne kolektivne pogodbe ter seveda pogodba o zaposlitvi ugodneje kot vsi akti, na podlagi katerih je pogodba o zaposlitvi sklenjena.
[1] ZDR-1 - Zakon o delovnih razmerjih (Uradni list RS, št. 21/13, 78/13 – popr., 47/15 – ZZSDT, 33/16 – PZ-F, 52/16, 15/17 – odl. US, 22/19 – ZPosS, 81/19, 203/20 – ZIUPOPDVE), 119/21 – ZČmIS-A, 202/21 – odl. US in 15/22
Ključne besede: |
Zadnji članki iz rubrike: 17.8.2022 11:28:14: 4.8.2022 14:32:26: 2.8.2022 12:40:42: 29.7.2022 15:28:37: 21.7.2022 14:22:53: |
Najnovejši članki: 18.8.2022 16:31:08: 18.8.2022 11:52:52: 12.8.2022 9:39:26: 2.8.2022 16:43:00: 2.8.2022 11:50:07: |
Zasnova, izvedba in vzdrževanje: Carpe diem, d.o.o., Kranj
Pogoji uporabe | Izjava o zasebnosti | Kolofon
E-pošta: Info | Webmistress