Po pojasnilu Ministrstva za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti je z vidika obračunavanja prispevkov v primeru 39. člena ZUTD-A smiselno, da se v primeru prehoda iz zaposlitve za določen čas v zaposlitev za nedoločen čas med mesecem upošteva stanje pogodbe o zaposlitvi na prvi dan v mesecu, za katerega se oddaja obračun prispevkov za socialno zavarovanje.

V takšnem primeru bo delodajalec prispevek za zaposlovanje poravnal za celoten mesec v petkratnem znesku. Navedeno hkrati pomeni, da delodajalcu za ta mesec ni treba oddati 2 ločena obračuna davčnega odtegljaja za dohodke iz delovnega razmerja – REK-1 obrazca, in sicer ločeno za obdobje pred sklenitvijo in ločeno za obdobje po sklenitvi nove pogodbe ampak odda enega za celoten mesec.

Vir: FURS