Ukrep je namenjen povračilu nadomestila plače za zaposlene, ki ne morejo opravljati dela zaradi odrejene karantene ali iz razloga višje sile zaradi obveznosti varstva otrok, ustavitve javnega prevoza ali zaprtja mej.

Uveljavljanje povračila

Od 1. 7. 2021 do 31. 12. 2021

Povračilo celotnega izplačanega nadomestila plače lahko uveljavljate:

• za zaposlene, ki zaradi odrejene karantene ne morejo opravljati dela in jim ne morete organizirati dela na domu,
• za zaposlene, ki ne morejo opravljati dela iz razlogov višje sile (varstvo otrok, ustavitev javnega prevoza, zaprtje mej).

Povračilo izplačanih nadomestil plače lahko uveljavljate le za obdobje, za katerega je bila odrejena karantena zaposlenemu oziroma dokler veljajo okoliščine višje sile, ki opravičujejo odsotnost zaposlenega.

Vlogo za povračilo nadomestila oddate elektronsko na portalu za delodajalce. Predložite jo v 8 dneh od začetka odsotnosti zaposlenega zaradi karantene na domu ali višje sile (varstvo otrok, ustavitev javnega prevoza ali zaprtja mej), najkasneje do 31. 12. 2021.

Obvezno priložite izjavo zaposlenega o obstoju osebnih okoliščin, če uveljavljate povračilo nadomestila iz razlogov višje sile.

Vzorec izjave

Prosimo, bodite pozorni, da v vlogi navedete pravilen transakcijski račun (TRR), na katerega vam bomo po sklenitvi pogodbe nakazovali sredstva.

Varstvo otrok

Obveznost varstva iz razloga višje sile zaradi karantene na domu ali druge zunanje objektivne okoliščine nemožnosti obiskovanja vrtca ali šole velja za:

• otroke do vključno 5. razreda osnovne šole,
• otroke v prilagojenih in posebnih programih v osnovnih šolah s prilagojenim programom in v zavodih za vzgojo in izobraževanje otrok s posebnimi potrebami ter
• otroke, ki imajo v odločbi o usmeritvi določeno pomoč spremljevalca.

Višina nadomestila plače

• za čas karantene je odvisna od vzroka za izdajo odločbe o karanteni (80 % ali 100 % osnove),
• za okoliščine višje sile je enaka kot pri nezmožnosti zagotavljanja dela iz poslovnih razlogov (80 % osnove),
• nadomestilo plače za karanteno in višjo silo ne sme biti nižje od minimalne plače (25. člen ZNUPZ).

Več informacij: ZRSZ