Portal Racunovodja.com uporablja piškotke, da lahko z analizo obiska izboljšujemo storitev, za namene oglaševanja ter raziskave rabe spleta.
Prosimo vas, da nam prijazno dovolite, da na vaš računalnik naložimo piškotke za ta namen.

Se strinjam.         Ne strinjam se.         Želim izvedeti več.

Vpisano: 5.1.2021 19:33:01

Spremembe, ki jih za delodajalce prinaša sedmi protikoronski zakon

Rubrika: Plače in delovna razmerjaprint Natisni

Zakon o interventnih ukrepih za pomoč pri omilitvi posledic drugega vala epidemije (ZIUPOPDVE), ki je bil 30. decembra 2020 objavljen v Uradnem listu RS (203/2020), je začel veljati 31. decembra 2020.

Izpostavljamo nekaj ključnih sprememb oziroma novosti:

  • Povračilo nadomestila plače zaposlenim iz razloga odrejene karantene in nezmožnosti opravljanja dela zaradi višje sile, ki je posledica obveznosti varstva otrok, ustavitve javnega prevoza ali zaprtja mej, ne sme biti nižje od slovenske minimalne plače. Spremenjena višina se uporablja že od 1. 12. 2020.
     
  • Novost je tudi ta, da morate vlogi za povračilo nadomestila plače zaposlenim na začasnem čakanju na delo med drugim priložiti izjavo, s katero potrjujete, da imate plačane vse zapadle obveznosti iz naslova obveznih dajatev, predložitve vseh obračunov davčnih odtegljajev za dohodke iz delovnega razmerja za obdobje zadnjih petih let ter da ste zaposlenim na dan oddaje vloge poravnali vsa nadomestila plače. Naš Zavod ima vsa pooblastila za preverjanje resničnosti podanih izjav. 
     
  • Delodajalci lahko posameznemu zaposlenemu, s katerim imate sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za polni delovni čas, odredite delo s skrajšanim delovnim časom, in sicer do 30. 6. 2021. Vlogo za dodelitev subvencije lahko oddate najpozneje do 10. 6. 2021. Po novem morate k vlogi za skrajšani delovni čas priložiti tudi izjavo, s katero potrjujete, da ste zaposlenim izplačali plačo oziroma nadomestilo plače. Vlogo od danes, 31. 12. 2020, lahko oddate na portalu za delodajalce
     
  • Delodajalec lahko zaposlenemu odpove pogodbo o zaposlitvi brez navedbe utemeljenega razloga in z odpovednim rokom 60 dni, če zaposelni izpolnjuje pogoje za pridobitev pravice do starostne pokojnine v skladu z zakonom, ki ureja pokojninsko in invalidsko zavarovanje (65 let starosti in 15 let zavarovalne dobe oziroma 60 let starosti in 40 let pokojninske dobe brez dokupa). Zaposleni ima v primeru odpovedi pravico do odpravnine.

Vir

Ključne besede:
Povračilo nadomestila plače zaposlenim
začasno čakanje
delo s skrajšanim delovnim časom

Zadnji članki iz rubrike:

26.2.2021 11:47:07:
Najnižja osnova za obračun prispevkov za socialno varnost za osebe v delovnem razmerju

25.2.2021 11:48:25:
Oddaja Izjave za pridobitev subvencije minimalne plače

24.2.2021 9:34:13:
Oddaja zahtevkov za izplačilo subvencije za januar 2021

20.2.2021 12:54:39:
Nadomestila v breme ZZZS po PKP in osnova za nadomestila v breme OZZ

17.2.2021 10:07:06:
Brexit - spremembe v zvezi s pridobivanjem potrdil A1 za delavce napotene v Združeno kraljestvo

Najnovejši članki:

1.3.2021 19:16:50:
Objavljen je pravilnik o merilih sorazmernosti pri pogoju ugotavljanja znižanja prihodkov

1.3.2021 15:32:22:
Poročilo o gibanju plač za december 2020

1.3.2021 14:07:07:
Urna postavka za delo upokojencev od 1. marca 2021 dalje

1.3.2021 14:04:09:
Pravilnik o merilih sorazmernosti pri pogoju ugotavljanja znižanja prihodkov

26.2.2021 14:41:15:
Vpliv pomoči PKP na izračun odbitnega deleža

Izobraževanja
Centralni tečaj: 1€ = 239,640 SIT