V letih 2019 in 2020 je zagovornik načela enakosti na podlagi Zakona o varstvu pred diskriminacijo izrekel nekaj ugotovitev obstoja posredne diskriminacije v zvezi z določitvijo kriterijev za izplačilo dela plače iz naslova poslovne uspešnosti v posameznem podjetju.

Gre za primere, v katerih so posamezna podjetja sklenila sporazum glede kriterijev za izplačilo poslovne uspešnosti s sindikatom v podjetju. Sporazum ima naravo podjetniške kolektivne pogodbe. Sporazum temelji na postavljenih kriterijih, ki izhajajo iz dejstva upravičenosti delavca do dela plače iz naslova poslovne uspešnosti glede na dejansko prisotnost na delu.

GZS do eventualne odločitve Vrhovnega sodišča v revizijskem postopku podjetjem svetuje previdnost pri opredelitvi kriterijev za poslovno uspešnost v podjetniških dogovorih. Po opozorilu Zagovornika in stališču Upravnega sodišča so namreč lahko postavljeni kriteriji načeloma nevtralni, njihov učinek pa za posamezne skupine oseb povzroči posreden diskriminatoren učinek in gre torej za presojo učinkov na te skupine oseb zaradi njihovih osebnih okoliščin.

Celotno obvestilo GZS