Portal Racunovodja.com uporablja piškotke, da lahko z analizo obiska izboljšujemo storitev, za namene oglaševanja ter raziskave rabe spleta.
Prosimo vas, da nam prijazno dovolite, da na vaš računalnik naložimo piškotke za ta namen.

Se strinjam.         Ne strinjam se.         Želim izvedeti več.

Vpisano: 14.1.2020 17:38:34

Od 1. januarja višja minimalna plača

Rubrika: Plače in delovna razmerjaprint Natisni

Za leto 2020 je določen nov, višji znesek minimalne plače, prav tako je začela veljati spremenjena definicija minimalne plače, iz višine katere so izločeni vsi dodatki. Ministrica za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti mag. Ksenija Klampfer ob tem napoveduje tudi poostren nadzor nad izvajanjem zakona s strani Inšpektorata RS za delo.

Minimalna plača za delo opravljeno v polnem delovnem času je v letu 2019 znašala 886,63 evrov bruto, iz obsega minimalne plače pa so bili izključeni le dodatki za delo v posebnih pogojih dela, ki izhajajo iz razporeditve delovnega časa, to pa so dodatki za nadurno delo, nočno delo, delo v nedeljo in delo na praznike in dela proste dneve po zakonu. V minimalno plačo so bili tako lahko vključeni nekateri drugi dodatki, kot so npr.: dodatek za delovno dobo, dodatek za delo v posebnih pogojih dela (izmensko delo, popoldansko delo, terensko delo ipd.) in plačilo za poslovno in delovno uspešnost.

Minimalna plača za delo opravljeno v letu 2020 bo znašala 940,58 evrov bruto, s 1. januarjem 2020 pa so bili iz minimalne plače izločeni tudi vsi dodatki, določeni z zakoni in drugimi predpisi ter s kolektivnimi pogodbami, del plače za delovno uspešnost in plačilo za poslovno uspešnost, dogovorjeno s kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi. V minimalno plačo že prej ni bilo možno vštevati povračil stroškov v zvezi z opravljanjem dela, ki jih je delodajalec dolžan izplačati delavcu (npr. povračilo stroškov za prehrano med delom, za prevoz na delo in z dela, stroškov na službenem potovanju) in drugih prejemkov iz delovnega razmerja (npr. regres za letni dopust, odpravnine, jubilejne nagrade).

Pri dodatkih iz Zakona o delovnih razmerjih gre za zakonsko določene pravice, ki se jim ni mogoče odpovedati. Obseg teh pravic in tudi morebitnih drugih dodatkov je podrobneje opredeljen še v ostalih aktih. Za spremembe ali dopolnitve le-teh pa ni možen enostranski poseg delodajalca (spremembe bodisi kolektivnih pogodb ali pogodb o zaposlitvi).

Ministrica hkrati poziva vse socialne partnerje k čim prejšnjemu pristopu k dogovarjanju o celotnem sistemu politike plač.

Vir: MDDSZ

Ključne besede:
minimalna plača
minimalna plača 2020
plača
višja minimalna plača

Zadnji članki iz rubrike:

24.2.2021 9:34:13:
Oddaja zahtevkov za izplačilo subvencije za januar 2021

20.2.2021 12:54:39:
Nadomestila v breme ZZZS po PKP in osnova za nadomestila v breme OZZ

17.2.2021 10:07:06:
Brexit - spremembe v zvezi s pridobivanjem potrdil A1 za delavce napotene v Združeno kraljestvo

16.2.2021 16:37:39:
Višina delnega povračila nadomestila plače pri začasnem čakanju na delo

15.2.2021 19:24:04:
Oddaja Izjave o izplačanem kriznem dodatku (NF-KrizniDod)

Najnovejši članki:

23.2.2021 19:33:35:
Zasebniki: Davčni obračun in letno poročilo za s.p. za leto 2020

22.2.2021 14:58:21:
Zaposlitveni oglas: Knjigovodja, računovodja (m/ž), Ljubljana

21.2.2021 15:21:31:
Objave obvestil o nameravanem prenehanju opravljanja dejavnosti s.p.

21.2.2021 13:36:24:
Poročilo o rasti cen življenjskih potrebščin na območju Slovenije za januar 2021

21.2.2021 13:24:51:
Poročilo o izvedbi strateških usmeritev in prioritet inšpektoratov oziroma inšpekcij v letu 2020

Izobraževanja
Centralni tečaj: 1€ = 239,640 SIT