Minimalna plača je še vedno najnižje plačilo zaposlenemu delavcu za opravljeno delo, ni pa več najnižja osnova za obračun prispevkov za socialno varnost.

Minimalna plača kot jo določa Zakon o minimalni plači, je še vedno najnižje plačilo, ki pripada zaposlenemu delavcu za opravljeno delo v polnem ali z njim izenačenem delovnem času. ZDR-1 namreč v 126. členu med drugim določa, da mora delodajalec upoštevati minimum, določen z zakonom oz. kolektivno pogodbo, ki neposredno zavezuje delodajalca, kolektivno pogodbo ali splošnim aktom delodajalca.

O obračunu plače z razliko do najnižje osnove pišemo v e-gradivu o obračunavanju plač. Vključuje tudi primer izpolnjenega REK obrazca.