Portal Racunovodja.com uporablja piškotke, da lahko z analizo obiska izboljšujemo storitev, za namene oglaševanja ter raziskave rabe spleta.
Prosimo vas, da nam prijazno dovolite, da na vaš računalnik naložimo piškotke za ta namen.

Se strinjam.         Ne strinjam se.         Želim izvedeti več.

Vpisano: 23.10.2019 10:35:41

Nasvet tedna: Pravne podlage za nagrajevanje delavcev glede na uspešnost (božičnica, 13. plača)

Irena Kamenščak, davčna svetovalka

Rubrika: Plače in delovna razmerjaprint Natisni

Nasvet tedna: Pravne podlage za nagrajevanje delavcev glede na uspešnost (božičnica, 13. plača) Racunovodja.com Plača delavca je sestavljena iz osnovne plače, dela plače za delovno uspešnost in dodatkov. Sestavni del plače pa je lahko tudi plačilo za poslovno uspešnost, če je le-to dogovorjeno s kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi.

Sestavne dele plače določa Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1; Uradni list RS, št. 21/2013, 78/2013 – popr., 47/15 – ZZSDT, 33/2016 – PZ-F, 52/2016 in 15/17 – odl. US) v 126. členu. Ta določa, da je plačilo za delo, opravljeno na podlagi sklenjene pogodbe o zaposlitvi, sestavljeno iz plače, ki mora biti delavcu dana v denarni obliki in iz morebitnih drugih vrst plačil, če tako določa kolektivna pogodba, ki zavezuje delodajalca. Plača delavca je sestavljena iz osnovne plače, dela plače za delovno uspešnost in dodatkov. Sestavni del plače pa je lahko tudi plačilo za poslovno uspešnost, če je le-to dogovorjeno s kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi.

V zgornjem pravilu ZDR-1, s katerim opredeljuje sestavne dele plače delavca, najdemo osnovno delovno pravno podlago za dve vrsti nagrajevanja delavcev, in sicer:

  • za izplačilo dela plače iz naslova delovne uspešnosti, preko katerega se nagradi uspešnost, inovativnost, natančnost, točnost … konkretnega delavca. Ta del plače se torej nanaša konkretnega delavca in mu jo delodajalec izplača zaradi njegove osebne uspešnosti pri opravljanju dela. Drugi odstavek 127. člena ZDR-1 v povezavi z opredelitvijo dela plače iz naslova delovne uspešnosti delavca določa, da se ta del plače določi upoštevaje gospodarnost, kvaliteto in obseg opravljanja dela, za katerega je delavec sklenil pogodbo o zaposlitvi.
  • Druga vrsta nagrajevanja, ki jo v okviru istega člena, ki opredeljuje sestavne dele plače, opredeljuje ZDR-1, pa je del plače za poslovno uspešnost. Ta del plače je vezan na uspešnost delodajalca in ne na uspešnost delavca. Kaj več kot napotitev na uporabo kolektivnih dogovorov, ki zavezujejo delodajalce, pa ZDR-1 o delu plače za poslovno uspešnost ne določa. Natančnejšo opredelitev tega dela plače mora delodajalec tako iskati v zanj veljavni kolektivni pogodbi ali pa celo v svojih delovno pravnih pravilnikih ali sklenjenih pogodbah o zaposlitvi.   

Pravno podlago za nagrajevanje delavcev daje tudi 140. člen ZDR-1, ki ureja udeležbo delavcev pri dobičku. Tudi ta določba je precej skopa, saj določa le, da je delavec lahko udeležen pri dobičku v skladu z zakonom. Tudi ta udeležba delovno pravno predstavlja možnost nagrajevanja delavcev pri uspešnosti delodajalca, je pa v praksi dokaj redko uporabljiva, predvsem zaradi »nestimulativne« davčne politike. Vsekakor pa je takšen način nagrajevanja v naši delovno pravni zakonodaji vsaj omenjen, če že ne natančno urejen.  

Zgoraj omenjene delovno pravne možnosti nagrajevanja delavcev, pa imajo seveda tudi dohodninske posledice za delavce, ki prejmejo takšno nagrajevanje. Potrebno pa se je zavedati, da je dohodninska obravnava in obravnava z vidika prispevkov za socialno varnost teh izplačil zakonsko različno urejena, kar seveda prispeva k temu, da delodajalci raje izberejo tiste možnosti nagrajevanja, ki so ugodnejše z vidika obremenitve z obveznimi dajatvami.

Iz e-gradiva Nagrajevanje delavcev ob koncu leta - božičnica, 13. plača, ki ga lahko naročite v naši spletni trgovini (cena: 19 € + DDV)

Ključne besede:
božičnica
13. plača
nagrada
delovna uspešnost
poslovna uspešnost

Zadnji članki iz rubrike:

4.4.2020 18:55:19:
Samozaposleni: mesečni temeljni dohodek, davki, prispevki

3.4.2020 18:16:46:
Ukrepi ministrstva za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti za ublažitev in zajezitev posledic pandemije

3.4.2020 16:05:39:
Povzetek novega interventnega zakona (določila, ki se nanajšajo na delodajalce)

3.4.2020 9:41:08:
Izjava za oprostitev prispevkov in pridobitev temeljnega dohodka

2.4.2020 13:58:28:
Višina regresa za letni dopust za leto 2020 - gospodarstvo

Najnovejši članki:

4.4.2020 18:49:45:
Plačilni promet 10. aprila in 13. aprila 2020

3.4.2020 18:22:34:
Prevzem hrane pred gostinskimi obrati trenutno ni dovoljen

3.4.2020 17:22:41:
Finančna uprava RS izdala prvi sveženj informativnih izračunov dohodnine za leto 2019

3.4.2020 14:57:05:
Nova javna povabila delodajalcem za subvencionirano zaposlitev brezposelnih

3.4.2020 16:08:10:
Predlog Zakona o interventnih ukrepih za zajezitev epidemije COVID-19 in omilitev njenih posledic za državljane in gospodarstvo

Izobraževanja
Centralni tečaj: 1€ = 239,640 SIT