Portal Racunovodja.com uporablja piškotke, da lahko z analizo obiska izboljšujemo storitev, za namene oglaševanja ter raziskave rabe spleta.
Prosimo vas, da nam prijazno dovolite, da na vaš računalnik naložimo piškotke za ta namen.

Se strinjam.         Ne strinjam se.         Želim izvedeti več.

Vpisano: 13.12.2018 14:20:27

Nasvet tedna: Pravne podlage za nagrajevanje delavcev glede na uspešnost (božičnica, 13. plača)

Irena Kamenščak, davčna svetovalka

Rubrika: Plače in delovna razmerjaprint Natisni

Nasvet tedna: Pravne podlage za nagrajevanje delavcev glede na uspešnost (božičnica, 13. plača) Plača delavca je sestavljena iz osnovne plače, dela plače za delovno uspešnost in dodatkov. Sestavni del plače pa je lahko tudi plačilo za poslovno uspešnost, če je le-to dogovorjeno s kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi.

Sestavne dele plače določa Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1; Uradni list RS, št. 21/2013, 78/2013 – popr., 47/15 – ZZSDT, 33/2016 – PZ-F, 52/2016 in 15/17 – odl. US) v 126. členu. Ta določa, da je plačilo za delo, opravljeno na podlagi sklenjene pogodbe o zaposlitvi, sestavljeno iz plače, ki mora biti delavcu dana v denarni obliki in iz morebitnih drugih vrst plačil, če tako določa kolektivna pogodba, ki zavezuje delodajalca. Plača delavca je sestavljena iz osnovne plače, dela plače za delovno uspešnost in dodatkov. Sestavni del plače pa je lahko tudi plačilo za poslovno uspešnost, če je le-to dogovorjeno s kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi.

V zgornjem pravilu ZDR-1, s katerim opredeljuje sestavne dele plače delavca, najdemo osnovno delovno pravno podlago za dve vrsti nagrajevanja delavcev, in sicer:

  • za izplačilo dela plače iz naslova delovne uspešnosti, preko katerega se nagradi uspešnost, inovativnost, natančnost, točnost … konkretnega delavca. Ta del plače se torej nanaša konkretnega delavca in mu jo delodajalec izplača zaradi njegove osebne uspešnosti pri opravljanju dela. Drugi odstavek 127. člena ZDR-1 v povezavi z opredelitvijo dela plače iz naslova delovne uspešnosti delavca določa, da se ta del plače določi upoštevaje gospodarnost, kvaliteto in obseg opravljanja dela, za katerega je delavec sklenil pogodbo o zaposlitvi.
  • Druga vrsta nagrajevanja, ki jo omenja člen ZDR-1, ki opredeljuje sestavne dele plače, pa je del plače za poslovno uspešnost. Ta del plače je vezan na uspešnost delodajalca in ne na uspešnost delavca. Kaj več kot napotitev na uporabo kolektivnih dogovorov, ki zavezujejo delodajalce, pa ZDR-1 o delu plače za poslovno uspešnost ne določa. Natančnejšo opredelitev tega dela plače mora delodajalec tako iskati v zanj veljavni kolektivni pogodbi ali pa celo v svojih delovno pravnih pravilnikih ali sklenjenih pogodbah o zaposlitvi.   

Pravno podlago za nagrajevanje delavcev daje tudi 140. člen ZDR-1, ki ureja udeležbo delavcev pri dobičku. Tudi ta določba je precej skopa, saj določa le, da je delavec lahko udeležen pri dobičku v skladu z zakonom. Tudi ta udeležba delovno pravno predstavlja možnost nagrajevanja delavcev pri uspešnosti delodajalca, je pa v praksi dokaj redko uporabljiva, predvsem zaradi »nestimulativne« davčne politike. Vsekakor pa je takšen način nagrajevanja v naši delovno pravni zakonodaji vsaj omenjen, če že ne natančno urejen.  

Zgoraj omenjene delovno pravne možnosti nagrajevanja delavcev, pa imajo seveda tudi dohodninske posledice za delavce, ki prejmejo takšno nagrajevanje. Potrebno pa se je zavedati, da je dohodninska obravnava in obravnava z vidika prispevkov za socialno varnost teh izplačil zakonsko različno urejena, kar seveda prispeva k temu, da delodajalci raje izberejo tiste možnosti nagrajevanja, ki so ugodnejše z vidika obremenitve z obveznimi dajatvami.

Iz e-gradiva Nagrajevanje delavcev ob koncu leta - božičnica, 13. plača, ki ga lahko naročite v naši spletni trgovini (cena: 19 € + DDV)

Ključne besede:
božičnica
13. plača
nagrada
delovna uspešnost
poslovna uspešnost

Zadnji članki iz rubrike:

16.9.2019 15:52:13:
Poročilo o gibanju plač za junij 2019

13.9.2019 11:11:14:
Izračun avtorskega honorarja nerezidentu

11.9.2019 12:00:03:
Preostala delovna zmožnost

7.9.2019 16:55:45:
Ročno vodenje evidenc o izrabi delovnega časa ne zagotavlja nujno pravilnosti podatkov v evidencah

5.9.2019 14:18:18:
Razlika do minimalne plače

Najnovejši članki:

16.9.2019 15:36:11:
Koeficienti rasti cen v Republiki Sloveniji, julij 2019

16.9.2019 12:21:38:
Poročanje o elektronskih storitvah od 1. 1. 2019

13.9.2019 14:16:30:
DDV pri zaporednih dobavah po 1. 1. 2020

13.9.2019 13:15:51:
Spremembe DDV v letu 2020 (e-gradivo)

12.9.2019 14:47:29:
Novosti pri RTV-prispevku

Izobraževanja
Centralni tečaj: 1€ = 239,640 SIT