Na MJU so prejeli vprašanje glede premestitve javnega uslužbenca.

Na MJU so prejeli vprašanje glede premestitve javnega uslužbenca, ki ima 20 let delovnih izkušenj in pridobljeno predbolonjsko stopnjo (višješolski strokovni program, 6. raven slovenskega ogrodja klasifikacij).

Javni uslužbenec zaseda delovno mesto vodje službe v VII/2 tarifnem razredu. Zaradi organizacijskih sprememb želijo javnega uslužbenca z njegovim soglasjem/privolitvijo premestiti iz delovnega mesta vodje službe na delovno mesto znotraj iste organizacijske enote, ovrednoteno z nižjim plačnim razredom, kot je delovno mesto, ki ga trenutno zaseda, prav tako v VII/2 tarifnem razredu. Zanima jih, ali je taka sprememba dopustna, torej ali se lahko javnega uslužbenca s VI. stopnjo izobrazbe zaposli (premesti) na drugo delovno mesto, ki je prav tako v VII/2 tarifnem razredu.

Ker gre za univerzo, se uporabljajo določbe Zakona o delovnih razmerjih (Uradni list RS, št. 21/13, 78/13 – popr., 47/15 – ZZSDT, 33/16 – PZ-F, 52/16 in 15/17 – odl. US, v nadaljevanju: Zakon o delovnih razmerjih), ki je v pristojnosti Ministrstva za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti, ne glede na to pa MJU pojasnjuje, da sklenitev takšne pogodbe o zaposlitvi oziroma premestitev javnega uslužbenca s VI. stopnjo izobrazbe na delovno mesto v VII/2 tarifnem razredu ni dopustna, ker ne izpolnjuje pogoja glede zahtevane izobrazbe za to delovno mesto. Prvi odstavek 22. člena Zakona o delovnih razmerjih namreč določa, da mora delavec, ki sklene pogodbo o zaposlitvi (kar velja tudi za premestitev), izpolnjevati predpisane, s kolektivno pogodbo ali splošnim aktom delodajalca določene oziroma s strani delodajalca zahtevane in v skladu s prvim odstavkom 25. člena tega zakona objavljene pogoje za opravljanje dela.

Obenem MJU pojasnjuje, da je bila uporaba določbe prvega odstavka 14. člena Zakona o sistemu plač v javnem sektorju (Uradni list RS, št. 108/09 – uradno prečiščeno besedilo, 13/10, 59/10, 85/10, 107/10, 35/11 – ORZSPJS49a, 27/12 – odl. US, 40/12 – ZUJF, 46/13, 25/14 – ZFU, 50/14, 95/14 – ZUPPJS15, 82/15, 23/17 – ZDOdv in 67/17, v nadaljevanju: Zakon o sistemu plač v javnem sektorju), ki določa, da javnemu uslužbencu v primeru, ko opravlja delo na delovnem mestu z nižjo izobrazbo od zahtevane, pripada osnovna plača, ki je za dva plačna razreda nižja od osnovne plače delovnega mesta, na katerem opravlja delo, možna ob prehodu na nov plačni sistem, tako da je veljala le za primere, ko je javni uslužbenec že zasedal delovno mesto, za katerega ni izpolnjeval pogoja glede zahtevane izobrazbe.

V konkretnem primeru tako prvega odstavka 14. člena Zakona o sistemu plač v javnem sektorju ni več mogoče uporabiti.

Vir: MJU