Vodenje evidenc o izrabi delovnega časa

Ocenjeno trajanje izobraževanja: 19 minut (4.637 besed)

Kazalo

• Uvod
• 1 Uvodno o spremembah zakona
• 2 Ali je zahteva po dnevnem evidentiranju delovnega časa novost?
• 3 Ali je vodenje evidenc delovnega časa obvezno za vse delodajalce?
• 4 Kdo je dolžan voditi evidenco o delovnem času, delodajalec ali delavec?
• 5 Za katere osebe je potrebno voditi evidenco o delovnem času?
• 6 Ali je treba voditi evidenco o delovnem času tudi za poslovodne osebe/direktorje?
• 7 Ali je vodenje evidenc delovnega časa potrebno tudi za vodilne delavce?
• 8 Ali je vodenje evidence delovnega časa obvezno tudi za osebe, ki delo opravljajo od doma?
• 9 Kako evidentirati delovni čas oseb, ki delajo na terenu?
• 10 Katere podatke je po novem treba dodatno vpisovati v evidenco o delovnem času?
• 11 Kje in kako je treba voditi evidenco o delovnem času?
• 12 Kako je z naknadnimi posegi v elektronsko evidenco?
• 13 Za katere delodajalce je elektronsko vodenje evidence o delovnem času obvezno?
• 14 Katere dodatne obveznosti še določa novela zakona za delodajalce?
• 15 Kje je treba hraniti evidence o izrabi delovnega časa?
• 16 Kako dolgo je treba hraniti evidence o izrabi delovnega časa?
• 17 Kdo lahko predlaga uvedbo elektronskega vodenja evidence o delovnem času?
• 18 Kakšne globe predpisuje zakon za kršitve glede vodenja evidenc delovnega časa?
• 19 Ali je vodenje evidence o izrabi delovnega časa obvezno tudi za samostojnega podjetnika, ki ne zaposluje drugih oseb?
• 20 Kako je z vodenjem evidence o izrabi delovnega časa za zaposlene na službeni poti?
• Vzorec evidence o izrabi delovnega časa

Kazalo | Vodenje evidenc o izrabi delovnega časa | Uvod