Gradivo ni več aktualno

Regres 2014

Ocenjeno trajanje izobraževanja: 24 minut (5.918 besed)

Kazalo

• A. PRAVNA PODLAGA
• Kolektivne pogodbe za posamezne dejavnosti, ki določajo višino regresa za leto 2014
• Kolektivne pogodbe po dejavnostih
• Podatek o povprečni bruto plači predpreteklega meseca in višini regresa
• B. REGRES
  Letni dopust in regres
• Višina regresa
• Datum izplačila regresa
• Pravica do izplačila regresa
• Akontacija dohodnine
• Prispevki za socialno varnost
• Odhodek po ZDDPO-2
• Primeri določanja regresa
  1. Zaposleni sklene delovno razmerje z delodajalcem pred 1. julijem (in je sklenil delovno razmerje najmanj do 31. 12.)
• 2. Zaposleni sklene delovno razmerje po 1. juliju
• 3. Zaposleni je na bolniški od leta 2013 in tudi v letu 2014 nadaljuje z bolniško
• 4. Zaposleni je s 1. 5. 2014 zamenjal delodajalca
• 5. Zaposlena bo do 20. 8. 2014 na porodniškem dopustu – zaposlena je za nedoločen čas
• 6. Zaposleni je s 1. 5. 2014 zamenjal delodajalca. Pri prejšnjem delodajalcu je dobil potrdilo, da mu ni izplačal regresa
• 7. Zaposleni je sklenil pogodbo za določen čas 1. 4. 2013 za 3 mesece, nato 1. 7. 2013 za 6 mesecev in 1. 1. 2014 za 9 mesecev
• 8. Zaposlena je za skrajšani delovni čas (4 ure) zaradi nege otroka, mlajšega od 3 let od 1. 4. 2014 (prej ni bila zaposlena)
• 9. Zaposlena je 30. 6. 2014 prejela celotni regres za leto 2014. S 1. 9. 2014 se je zaposlila drugje
• 10. Zaposleni ima sklenjeno pogodbo za določen čas od 1. 1. 2014 do 25. 6. 2014
• 11. Zaposleni ima sklenjeno pogodbo za nedoločen čas v podjetju, ki ima izgubo in je nelikvidno
• 12. Zaposleni ima sklenjeno pogodbo za nedoločen čas pri samostojnem podjetniku
• 13. Samostojni podjetnik ni v delovnem razmerju (ni zaposlen) in si med letom ne izplačuje plač
• 14. Podjetje se za leto 2011 dogovori o višini minimalne plače najmanj 698,27 EUR (sklenjen sporazum o postopnem prehodu na določeno višino minimalne plače)
• 15. Zaposleni je od 1.1. 2014 zaposlen za polni delovni čas, od 1.3.2014 dalje pa za skrajšani delovni čas (5 ur)
• 16. Kako je z izplačilom regresa, če je delodajalec nelikviden
• 17. Kako je z izplačilom regresa, če zaposlenemu preneha delovno razmerje pred 1. julijem
• 18. Kako je z izplačilom regresa, če zaposlenemu preneha delovno razmerje po 1. juliju oz. po 1. novembru
• 19. Kako je z delnim izplačilom regresa, po mesecih, če je zaposleni v delovnem razmerju celo leto ali pa mu delovno razmerje preneha pred potekom leta
• 20. Kako je z izplačilom regresa, če se delavec zaposli po 1.7. oz. 1.11.

Kazalo | Regres 2014 | A. PRAVNA PODLAGA