- A. PRAVNA PODLAGA
- Kolektivne pogodbe za posamezne dejavnosti, ki določajo višino regresa za leto 2013
- Kolektivne pogodbe po dejavnostih
- Podatek o povprečni bruto plači predpreteklega meseca in višini regresa
-
B. REGRES
Letni dopust in regres - Višina regresa
- Datum izplačila regresa
- Pravica do izplačila regresa
- Akontacija dohodnine
- Prispevki za socialno varnost
- Odhodek po ZDDPO-2
-
Primeri določanja regresa
1. Zaposleni sklene delovno razmerje z delodajalcem pred 1. julijem (in je sklenil delovno razmerje najmanj do 31. 12.) - 2. Zaposleni sklene delovno razmerje po 1. juliju
- 3. Zaposleni je na bolniški od leta 2012 in tudi v letu 2013 nadaljuje z bolniško
- 4. Zaposleni je s 1. 5. 2013 zamenjal delodajalca
- 5. Zaposlena bo do 20. 8. 2013 na porodniškem dopustu – zaposlena je za nedoločen čas
- 6. Zaposleni je s 1. 5. 2013 zamenjal delodajalca. Pri prejšnjem delodajalcu je dobil potrdilo, da mu ni izplačal regresa
- 7. Zaposleni je sklenil pogodbo za določen čas 1. 4. 2012 za 3 mesece, nato 1. 7. 2012 za 6 mesecev in 1. 1. 2013 za 9 mesecev
- 8. Zaposlena je za skrajšani delovni čas (4 ure) zaradi nege otroka, mlajšega od 3 let od 1. 4. 2013 (prej ni bila zaposlena)
- 9. Zaposlena je 30. 6. 2013 prejela celotni regres za leto 2013. S 1. 9. 2013 se je zaposlila drugje
- 10. Zaposleni ima sklenjeno pogodbo za določen čas od 1. 1. 2013 do 25. 6. 2013
- 11. Zaposleni ima sklenjeno pogodbo za nedoločen čas v podjetju, ki ima izgubo in je nelikvidno
- 12. Zaposleni ima sklenjeno pogodbo za nedoločen čas pri samostojnem podjetniku
- 13. Samostojni podjetnik ni v delovnem razmerju (ni zaposlen) in si med letom ne izplačuje plač
- 14. Podjetje se za leto 2011 dogovori o višini minimalne plače najmanj 698,27 EUR (sklenjen sporazum o postopnem prehodu na določeno višino minimalne plače)
- 15. Zaposleni je od 1.1. 2013 zaposlen za polni delovni čas, od 1.3.2013 dalje pa za skrajšani delovni čas (5 ur)
- 16. Kako je z izplačilom regresa, če je delodajalec nelikviden
- 17. Kako je z izplačilom regresa, če zaposlenemu preneha delovno razmerje pred 1. julijem
Gradivo ni več aktualno
Regres 2013
Dopolnitve, 28. 11. 2013:
- Kolektivne pogodbe za posamezne dejavnosti, ki določajo višino regresa za leto 2013
- Kolektivne pogodbe po dejavnostih
- Podatek o povprečni bruto plači predpreteklega meseca in višini regresa
Dopolnitve, 21. 8. 2013:
- Kolektivne pogodbe za posamezne dejavnosti, ki določajo višino regresa za leto 2013
- Kolektivne pogodbe po dejavnostih
- Podatek o povprečni bruto plači predpreteklega meseca in višini regresa
Dopolnitve, 13. 8. 2013:
- Kolektivne pogodbe za posamezne dejavnosti, ki določajo višino regresa za leto 2013
- Kolektivne pogodbe po dejavnostih
- Podatek o povprečni bruto plači predpreteklega meseca in višini regresa
Dopolnitve, 27. 6. 2013:
- Kolektivne pogodbe za posamezne dejavnosti, ki določajo višino regresa za leto 2013
- Kolektivne pogodbe po dejavnostih
- Podatek o povprečni bruto plači predpreteklega meseca in višini regresa
Dopolnitve, 28. 5. 2013:
- Kolektivne pogodbe za posamezne dejavnosti, ki določajo višino regresa za leto 2013
- Kolektivne pogodbe po dejavnostih
- Podatek o povprečni bruto plači predpreteklega meseca in višini regresa
Ocenjeno trajanje izobraževanja: 24 minut (5.903 besede)
Kazalo
- A. PRAVNA PODLAGA
- Kolektivne pogodbe za posamezne dejavnosti, ki določajo višino regresa za leto 2013
- Kolektivne pogodbe po dejavnostih
- Podatek o povprečni bruto plači predpreteklega meseca in višini regresa
- B. REGRES
Letni dopust in regres - Višina regresa
- Datum izplačila regresa
- Pravica do izplačila regresa
- Akontacija dohodnine
- Prispevki za socialno varnost
- Odhodek po ZDDPO-2
- Primeri določanja regresa
1. Zaposleni sklene delovno razmerje z delodajalcem pred 1. julijem (in je sklenil delovno razmerje najmanj do 31. 12.) - 2. Zaposleni sklene delovno razmerje po 1. juliju
- 3. Zaposleni je na bolniški od leta 2012 in tudi v letu 2013 nadaljuje z bolniško
- 4. Zaposleni je s 1. 5. 2013 zamenjal delodajalca
- 5. Zaposlena bo do 20. 8. 2013 na porodniškem dopustu – zaposlena je za nedoločen čas
- 6. Zaposleni je s 1. 5. 2013 zamenjal delodajalca. Pri prejšnjem delodajalcu je dobil potrdilo, da mu ni izplačal regresa
- 7. Zaposleni je sklenil pogodbo za določen čas 1. 4. 2012 za 3 mesece, nato 1. 7. 2012 za 6 mesecev in 1. 1. 2013 za 9 mesecev
- 8. Zaposlena je za skrajšani delovni čas (4 ure) zaradi nege otroka, mlajšega od 3 let od 1. 4. 2013 (prej ni bila zaposlena)
- 9. Zaposlena je 30. 6. 2013 prejela celotni regres za leto 2013. S 1. 9. 2013 se je zaposlila drugje
- 10. Zaposleni ima sklenjeno pogodbo za določen čas od 1. 1. 2013 do 25. 6. 2013
- 11. Zaposleni ima sklenjeno pogodbo za nedoločen čas v podjetju, ki ima izgubo in je nelikvidno
- 12. Zaposleni ima sklenjeno pogodbo za nedoločen čas pri samostojnem podjetniku
- 13. Samostojni podjetnik ni v delovnem razmerju (ni zaposlen) in si med letom ne izplačuje plač
- 14. Podjetje se za leto 2011 dogovori o višini minimalne plače najmanj 698,27 EUR (sklenjen sporazum o postopnem prehodu na določeno višino minimalne plače)
- 15. Zaposleni je od 1.1. 2013 zaposlen za polni delovni čas, od 1.3.2013 dalje pa za skrajšani delovni čas (5 ur)
- 16. Kako je z izplačilom regresa, če je delodajalec nelikviden
- 17. Kako je z izplačilom regresa, če zaposlenemu preneha delovno razmerje pred 1. julijem
Kazalo
A. PRAVNA PODLAGA
