Povratne informacije

Sporočite nam, kakšni se vam zdijo prenovljeni e-seminarji

Ključne besede

(118)Davki
(39)Računovodstvo
(31)Zasebniki
(58)Delovna razmerja in zaposlovanje
(12)Pravo
(9)Društva
(23)Obračun plač
(46)DDV
(4)Poslovodenje
(12)Pogodba
(28)Zgledi knjižb
(11)Potni nalogi
(40)Vzorci in obrazci
(30)Samostojni podjetniki
(29)Davčni obračun in letno poročilo
(1)Kapitalski dobički, Izvedeni finančni instrumenti
(25)Zgledi knjižb in osnove računovodenja
(13)Osnove računovodstva
(1)Trgovina
(35)Zaposlovanje
(5)Finančno področje
(2)Vodenje računovodskega servisa
(3)Poslovodna pogodba
(2)Prodaja
(2)Gradbeništvo
(1)Prevozne storitve
(2)Terjatve
(1)Zaloge
(1)OOS
(5)Osnovna sredstva
(1)Enostavno knjigovodstvo
(5)Avtorski honorar
(1)Sodna praksa
(26)DDPO
(6)Nepremičnine
(3)Excel
(5)Družbeniki
(23)Knjigovodstvo
(2)Bonitete
(6)Normiranci
(3)Najemnine
(2)Javni sektor
(2)Gostinstvo
(1)Proizvodnja
(2)Stečaj
(2)Prisilna poravnava
(23)Plače
(3)Začasno ali občasno delo upokojencev
(3)Nerezidenti
(1)Podjemna pogodba
(13)DOHDEJ
(4)Obrazci
(12)REK
(1)Kmetijska dejavnost
(46)Dohodnina
(5)Boleznine
(5)Regres
(3)Osebno dopolnilno delo
(4)računovodski standardi
(2)Blagajniško poslovanje
(5)Božičnica
(3)ODD
(16)Prispevki
(1)Vzdrževani družinski člani
(5)Napoteni delavci
(24)Gospodarske družbe
(4)GDPR

Regres 2022 >> Primeri določanja regresa
1. Zaposleni sklene delovno razmerje z delodajalcem pred 1. julijem (in je sklenil delovno razmerje najmanj do 31. 12.)

Primeri določanja regresa
1. Zaposleni sklene delovno razmerje z delodajalcem pred 1. julijem (in je sklenil delovno razmerje najmanj do 31. 12.)

Nimate dostopa do gradiva Regres 2022

Za ogled te vsebine morate imeti veljavno naročnino na enega izmed naslednjih izdelkov:

Primeri določanja regresa1. Zaposleni sklene delovno razmerje z delodajalcem pred 1. julijem (in je sklenil delovno razmerje najmanj do 31. 12.)

Nimate dostopa do gradiva Regres 2022

Primeri določanja regresa
1. Zaposleni sklene delovno razmerje z delodajalcem pred 1. julijem (in je sklenil delovno razmerje najmanj do 31. 12.)