1.2 Zaposleni, ki ne delajo iz razlogov na strani delodajalca (velja od 13.3.2020 do 31.5.2020)

V tem delu gradiva obravnavamo plače za zaposlene, ki so na čakanju doma iz t.i. poslovnega razloga. Gre za čakanje na delo, ki je bilo do začetka veljavnosti interventnih zakonov (ZIUZEOP), urejeno v 138. členu ZDR-1. Z namenom ohranitve delovnih mest lahko delodajalci ob izpolnjevanju pogojev pričakujejo povračilo nadomestil plač iz naslova začasnega čakanja.

Ukrep velja za vse delodajalce, ki bodo izpolnili »prihodkovni« pogoj, razen za:

• neposredne ali posredne uporabnik proračuna Republike Slovenije oziroma proračuna občine, katerega delež prihodkov iz javnih virov je bil v letu 2019 višji od 70 %,
• delodajalce, ki opravljajo finančno ali zavarovalniško dejavnost, ki spada v skupino K po SKD, in imajo več kot deset zaposlenih na dan 13. marca 2020,
• tuja diplomatska predstavništva in konzulati, mednarodne organizacije, predstavništva mednarodnih organizacij ter institucije, organi in agencije EU v RS.

Na čakanje na delo so lahko napoteni vsi delavci pri delodajalcu, razen delavcev, ki so v odpovednem roku. V tem primeru osnovni namen, t.j. ohranjanje zaposlitve, ni izpolnjen. Delodajalec mora delavca pisno napotiti na začasno čakanje na delo in v napotilu določiti čas začasnega čakanja na delo, možnosti in način poziva delavcu, da se predčasno vrne na delo, ter višino nadomestila plače. Začasno čakanje je lahko odrejeno najdalj do 31.5.2020.

Na podlagi ZIUZEOP (21.-32. člen) imajo delodajalci pod določenimi pogoji možnost delnega povračila izplačanih nadomestil plač za delavce, ki jim začasno ne morejo zagotavljati dela zaradi posledic epidemije (I. bruto) in oprostitve vseh prispevkov od nadomestil. Izplačano nadomestilo plače iz 26. člena ZIUZEOP se povrne v višini izplačanega nadomestila, ki ne presega višine povprečne plače za leto 2019 v RS, preračunane na mesec, zmanjšanega za prispevke zavarovanca (28. člen ZIUZEOP).

povračilo nadomestila ZRSZ = bruto nadomestilo – prispevki zavarovanca; bruto nadomestilo < 1.753,84 EUR (ali sorazmerni znesek)

FURS (FAQ) pojasnjuje, da se omejitev v višini povprečne plače nanaša na mesečno obdobje in je treba v primeru, ko delavec ni cel mesec na čakanju, upoštevati sorazmeren znesek (Glejte tudi: Ali lahko uveljavljam oprostitev plačila prispevkov od vseh izplačanih nadomestil plač?.

Delno povračilo nadomestila velja za delodajalce, ki izpolnjujejo predpisane pogoje – upravičeni delodajalci.

28. člen ZIUZEOP pa določa tudi, da so delodajalci za delavce, ki so upravičeno začasno odsotni od dela ter so za njih upravičeni do povračila izplačanih nadomestil plače po ZIUZEOP oproščeni plačila prispevkov za vsa socialna zavarovanja od nadomestila plače, od 13. marca do 31. maja 2020, vendar največ od nadomestila plače do višine povprečne plače za leto 2019 v RS, preračunane na mesec.

oprostitev prispevkov delodajalca in zavarovanca od bruto nadomestila; bruto nadomestilo < 1.753,84 EUR (ali sorazmerni znesek)

V kolikor je nadomestilo za čas čakanja višje, razlika bremeni delodajalca, vključno s prispevki od te razlike. Breme delodajalca so tudi bonitete ter povračila materialnih stroškov.