Portal Racunovodja.com uporablja piškotke, da lahko z analizo obiska izboljšujemo storitev, za namene oglaševanja ter raziskave rabe spleta.
Prosimo vas, da nam prijazno dovolite, da na vaš računalnik naložimo piškotke za ta namen.

Se strinjam.         Ne strinjam se.         Želim izvedeti več.

Vpisano: 15.11.2005 8:46:08

KONKURENČNA PREPOVED IN KONKURENČNA KLAVZULA 2. DEL

Lidija Trampuš univ.dipl.iur.

Rubrika: Plače in delovna razmerjaprint Natisni

KONKURENČNA PREPOVED IN KONKURENČNA KLAVZULA  2. DEL

Konkurenčno klavzulo obravnavajo 38., 39. in 40. člen ZDR. Definicija konkurenčne klavzule pomeni s pogodbo o zaposlitvi pisno dogovorjeno prepoved opravljanja konkurenčne dejavnosti po prenehanju delovnega razmerja.

Z njo se delavec zaveže, da določeno obdobje po prenehanju delovnega razmerja, vendar ne dlje kot za obdobje dveh let, ne bo opravljal del ali sklepal poslov, pri katerih bi lahko uporabljal tehnična, proizvodna ali poslovna znanja in poslovne zveze, katera je pridobil pri delodajalcu.

Delodajalec pa se v primeru, ko od delavca zahteva spoštovanje konkurenčne klavzule zaveže, da bo v obdobju za katerega je konkurenčna klavzula dogovorjena, nekdanjemu delavcu izplačeval denarno nadomestilo, ker delavec zaradi omejitev pri iskanju novega dela ne bo mogel v celoti uporabiti vseh svojih znanj , zvez in sposobnosti.

ZDR izrecno določa zahtevo po pisni obliki konkurenčne klavzule in tudi to, da morata z njo soglašati tako delodajalec kot delavec, saj je z konkurenčno klavzulo omejena delavčeva pravica do proste izbire zaposlitve.

Konkurenčna klavzula nima učinkov v primeru prenehanja POZ, ki se ne štejejo za prenehanje po delavčevi krivdi ali volji.

Pogoj, da se mora za spoštovanje konkurenčne klavzule dogovoriti denarno nadomestilo je določen in urejen v 39. členu ZDR. Ta določa višino denarnega nadomestila za spoštovanje konkurenčne klavzule, ki znaša mesečno najmanj 1/3 povprečne mesečne plače delavca v zadnjih treh mesecih pred prenehanjem POZ.

V primeru, da se s POZ ne dogovori denarnega nadomestila za spoštovanje konkurenčne klavzule, je la ta neveljavna.

Prenehanje veljavnosti konkurenčne klavzule pred potekom časa dogovorjenega s POZ je možna samo s soglasjem volj tako delodajalca kot delavca.

Iz povedanega izhaja, da ne more niti delodajalec niti delavec enostransko odstopiti od konkurenčne klavzule.

Izjema je le primer, ko delavec odpove POZ zaradi razlogov na strani delodajalca, ker je le ta huje kršil določila POZ in je delavec v roku enega meseca od dneva prenehanja POZ pisno izjavil, da ni vezan na konkurenčno klavzulo.


Zadnji članki iz rubrike:

21.7.2016 15:49:39:
Najnižja osnova za obračun prispevkov od plač in nadomestil plač (velja za dohodke, izplačane po 1. 1. 2016)

19.7.2016 14:45:36:
Količnik rasti cen prehrambnih izdelkov (Znesek regresa za prehrano med delom za obdobje julij–december 2016)

1.7.2016 14:16:42:
Podatki za obračun plač za junij 2016

15.6.2016 15:57:56:
Nasvet tedna: Očetovski dopust

9.6.2016 15:53:40:
Nasvet tedna: Avtorska pogodba - Stroški prevoza in nočitve

Najnovejši članki:

22.7.2016 15:10:50:
Koledar poročanja - avgust 2016

21.7.2016 16:02:28:
Rok za vložitev dohodninske napovedi je 1. avgust 2016

22.7.2016 15:21:01:
Priročnik za zasebnike 2016: Obdavčitev zasebnikov in letno poročilo

19.7.2016 15:07:22:
Predlog Pravilnika o spremembah Pravilnika o vsebini in obliki obračuna davčnih odtegljajev ter o načinu predložitve davčnemu organu - 19. 7. 2016

18.7.2016 15:38:54:
Tretje splošno mnenje MGRT o uveljavljanih dejavnostih v okviru davčnih olajšav za vlaganja v raziskave in razvoj (RR)

Centralni tečaj: 1€ = 239,640 SIT