Portal Racunovodja.com uporablja piškotke, da lahko z analizo obiska izboljšujemo storitev, za namene oglaševanja ter raziskave rabe spleta.
Prosimo vas, da nam prijazno dovolite, da na vaš računalnik naložimo piškotke za ta namen.

Se strinjam.         Ne strinjam se.         Želim izvedeti več.

Vpisano: 15.11.2005 8:46:08

KONKURENČNA PREPOVED IN KONKURENČNA KLAVZULA 2. DEL

Lidija Trampuš univ.dipl.iur.

Rubrika: Plače in delovna razmerjaprint Natisni

Konkurenčno klavzulo obravnavajo 38., 39. in 40. člen ZDR. Definicija konkurenčne klavzule pomeni s pogodbo o zaposlitvi pisno dogovorjeno prepoved opravljanja konkurenčne dejavnosti po prenehanju delovnega razmerja.

Z njo se delavec zaveže, da določeno obdobje po prenehanju delovnega razmerja, vendar ne dlje kot za obdobje dveh let, ne bo opravljal del ali sklepal poslov, pri katerih bi lahko uporabljal tehnična, proizvodna ali poslovna znanja in poslovne zveze, katera je pridobil pri delodajalcu.

Delodajalec pa se v primeru, ko od delavca zahteva spoštovanje konkurenčne klavzule zaveže, da bo v obdobju za katerega je konkurenčna klavzula dogovorjena, nekdanjemu delavcu izplačeval denarno nadomestilo, ker delavec zaradi omejitev pri iskanju novega dela ne bo mogel v celoti uporabiti vseh svojih znanj , zvez in sposobnosti.

ZDR izrecno določa zahtevo po pisni obliki konkurenčne klavzule in tudi to, da morata z njo soglašati tako delodajalec kot delavec, saj je z konkurenčno klavzulo omejena delavčeva pravica do proste izbire zaposlitve.

Konkurenčna klavzula nima učinkov v primeru prenehanja POZ, ki se ne štejejo za prenehanje po delavčevi krivdi ali volji.

Pogoj, da se mora za spoštovanje konkurenčne klavzule dogovoriti denarno nadomestilo je določen in urejen v 39. členu ZDR. Ta določa višino denarnega nadomestila za spoštovanje konkurenčne klavzule, ki znaša mesečno najmanj 1/3 povprečne mesečne plače delavca v zadnjih treh mesecih pred prenehanjem POZ.

V primeru, da se s POZ ne dogovori denarnega nadomestila za spoštovanje konkurenčne klavzule, je la ta neveljavna.

Prenehanje veljavnosti konkurenčne klavzule pred potekom časa dogovorjenega s POZ je možna samo s soglasjem volj tako delodajalca kot delavca.

Iz povedanega izhaja, da ne more niti delodajalec niti delavec enostransko odstopiti od konkurenčne klavzule.

Izjema je le primer, ko delavec odpove POZ zaradi razlogov na strani delodajalca, ker je le ta huje kršil določila POZ in je delavec v roku enega meseca od dneva prenehanja POZ pisno izjavil, da ni vezan na konkurenčno klavzulo.


Zadnji članki iz rubrike:

17.12.2014 15:28:17:
Upokojenci in hkratno opravljanje dela ali dejavnosti

3.12.2014 13:01:15:
Zaposlitev v tujini - medletna napoved za odmero akontacije dohodnine

1.12.2014 11:21:19:
Podatki za obračun plač za november 2014

11.11.2014 16:57:55:
Opredelitev glavnega delodajalca po Zakonu o dohodnini

28.10.2014 13:45:13:
Podatki za obračun plač za oktober 2014

Najnovejši članki:

19.12.2014 16:32:32:
Predlog Pravilnika o vsebini, obliki in načinu potrjevanja vezane knjige računov - 18. 12. 2014

19.12.2014 16:04:28:
Praznični popust na Zlati komplet ter Davčne sestavljenke!

19.12.2014 14:40:11:
Uporaba potrjenih vezanih knjig računov obvezna od 31. 1. 2015 dalje

19.12.2014 14:03:28:
Sprejeta novela Zakona o davčnem postopku uvaja obvezno uporabo izdaje računa z uporabo vezane knjige računov

18.12.2014 15:55:37:
Novosti na področju osebnega dopolnilnega dela - sistem vrednotnic

Centralni tečaj: 1€ = 239,640 SIT