Portal Racunovodja.com uporablja piškotke, da lahko z analizo obiska izboljšujemo storitev, za namene oglaševanja ter raziskave rabe spleta.
Prosimo vas, da nam prijazno dovolite, da na vaš računalnik naložimo piškotke za ta namen.

Se strinjam.         Ne strinjam se.         Želim izvedeti več.

Vpisano: 15.11.2005 8:46:08

KONKURENČNA PREPOVED IN KONKURENČNA KLAVZULA 2. DEL

Lidija Trampuš univ.dipl.iur.

Rubrika: Plače in delovna razmerjaprint Natisni

Konkurenčno klavzulo obravnavajo 38., 39. in 40. člen ZDR. Definicija konkurenčne klavzule pomeni s pogodbo o zaposlitvi pisno dogovorjeno prepoved opravljanja konkurenčne dejavnosti po prenehanju delovnega razmerja.

Z njo se delavec zaveže, da določeno obdobje po prenehanju delovnega razmerja, vendar ne dlje kot za obdobje dveh let, ne bo opravljal del ali sklepal poslov, pri katerih bi lahko uporabljal tehnična, proizvodna ali poslovna znanja in poslovne zveze, katera je pridobil pri delodajalcu.

Delodajalec pa se v primeru, ko od delavca zahteva spoštovanje konkurenčne klavzule zaveže, da bo v obdobju za katerega je konkurenčna klavzula dogovorjena, nekdanjemu delavcu izplačeval denarno nadomestilo, ker delavec zaradi omejitev pri iskanju novega dela ne bo mogel v celoti uporabiti vseh svojih znanj , zvez in sposobnosti.

ZDR izrecno določa zahtevo po pisni obliki konkurenčne klavzule in tudi to, da morata z njo soglašati tako delodajalec kot delavec, saj je z konkurenčno klavzulo omejena delavčeva pravica do proste izbire zaposlitve.

Konkurenčna klavzula nima učinkov v primeru prenehanja POZ, ki se ne štejejo za prenehanje po delavčevi krivdi ali volji.

Pogoj, da se mora za spoštovanje konkurenčne klavzule dogovoriti denarno nadomestilo je določen in urejen v 39. členu ZDR. Ta določa višino denarnega nadomestila za spoštovanje konkurenčne klavzule, ki znaša mesečno najmanj 1/3 povprečne mesečne plače delavca v zadnjih treh mesecih pred prenehanjem POZ.

V primeru, da se s POZ ne dogovori denarnega nadomestila za spoštovanje konkurenčne klavzule, je la ta neveljavna.

Prenehanje veljavnosti konkurenčne klavzule pred potekom časa dogovorjenega s POZ je možna samo s soglasjem volj tako delodajalca kot delavca.

Iz povedanega izhaja, da ne more niti delodajalec niti delavec enostransko odstopiti od konkurenčne klavzule.

Izjema je le primer, ko delavec odpove POZ zaradi razlogov na strani delodajalca, ker je le ta huje kršil določila POZ in je delavec v roku enega meseca od dneva prenehanja POZ pisno izjavil, da ni vezan na konkurenčno klavzulo.


Zadnji članki iz rubrike:

17.4.2014 14:08:00:
Prostovoljna vključitev v obvezno zavarovanje - najnižje osnove za leto 2014

16.4.2014 15:33:00:
Dostopanje do aplikacije za posredovanje podatkov na obrazcih M-4 z avtentikacijsko kodo

16.4.2014 14:54:23:
Posredovanje M4 za leto 2013

15.4.2014 12:48:48:
Spremembe pri kvoti za zaposlovanje invalidov - od 1. aprila 2014

7.4.2014 15:06:50:
Uredba o določitvi kvote za zaposlovanje invalidov

Najnovejši članki:

17.4.2014 14:17:46:
Nepravilno obračunavanje DDV od samolepljivih sličic »2014 FIFA World Cup Brasil«

17.4.2014 12:59:44:
DUTB objavlja seznam dolžnikov, podatke o sklenjenih pravnih poslih in informacije javnega značaja v zvezi z zastopniki, kot določa ZDIJZ

16.4.2014 14:18:45:
Dvig trošarine za alkohol in alkoholne pijače - od 12. aprila 2014 dalje

14.4.2014 15:35:53:
Vlada izdala Uredbo o spremembah Uredbe o določitvi zneska trošarine za alkohol in alkoholne pijače

14.4.2014 15:33:21:
Vlada določila besedilo predloga Zakona o spremembah in dopolnitvah Zakona trošarinah

 
Pošlji prijatelju!
Vaš elektronski naslov:

Prijateljev elektronski naslov:

Vaše ime:

Sporočilo:


Centralni tečaj: 1€ = 239,640 SIT