Portal Racunovodja.com uporablja piškotke, da lahko z analizo obiska izboljšujemo storitev, za namene oglaševanja ter raziskave rabe spleta.
Prosimo vas, da nam prijazno dovolite, da na vaš računalnik naložimo piškotke za ta namen.

Se strinjam.         Ne strinjam se.         Želim izvedeti več.

Vpisano: 15.11.2005 8:46:08

KONKURENČNA PREPOVED IN KONKURENČNA KLAVZULA 2. DEL

Lidija Trampuš univ.dipl.iur.

Rubrika: Plače in delovna razmerjaprint Natisni

Konkurenčno klavzulo obravnavajo 38., 39. in 40. člen ZDR. Definicija konkurenčne klavzule pomeni s pogodbo o zaposlitvi pisno dogovorjeno prepoved opravljanja konkurenčne dejavnosti po prenehanju delovnega razmerja.

Z njo se delavec zaveže, da določeno obdobje po prenehanju delovnega razmerja, vendar ne dlje kot za obdobje dveh let, ne bo opravljal del ali sklepal poslov, pri katerih bi lahko uporabljal tehnična, proizvodna ali poslovna znanja in poslovne zveze, katera je pridobil pri delodajalcu.

Delodajalec pa se v primeru, ko od delavca zahteva spoštovanje konkurenčne klavzule zaveže, da bo v obdobju za katerega je konkurenčna klavzula dogovorjena, nekdanjemu delavcu izplačeval denarno nadomestilo, ker delavec zaradi omejitev pri iskanju novega dela ne bo mogel v celoti uporabiti vseh svojih znanj , zvez in sposobnosti.

ZDR izrecno določa zahtevo po pisni obliki konkurenčne klavzule in tudi to, da morata z njo soglašati tako delodajalec kot delavec, saj je z konkurenčno klavzulo omejena delavčeva pravica do proste izbire zaposlitve.

Konkurenčna klavzula nima učinkov v primeru prenehanja POZ, ki se ne štejejo za prenehanje po delavčevi krivdi ali volji.

Pogoj, da se mora za spoštovanje konkurenčne klavzule dogovoriti denarno nadomestilo je določen in urejen v 39. členu ZDR. Ta določa višino denarnega nadomestila za spoštovanje konkurenčne klavzule, ki znaša mesečno najmanj 1/3 povprečne mesečne plače delavca v zadnjih treh mesecih pred prenehanjem POZ.

V primeru, da se s POZ ne dogovori denarnega nadomestila za spoštovanje konkurenčne klavzule, je la ta neveljavna.

Prenehanje veljavnosti konkurenčne klavzule pred potekom časa dogovorjenega s POZ je možna samo s soglasjem volj tako delodajalca kot delavca.

Iz povedanega izhaja, da ne more niti delodajalec niti delavec enostransko odstopiti od konkurenčne klavzule.

Izjema je le primer, ko delavec odpove POZ zaradi razlogov na strani delodajalca, ker je le ta huje kršil določila POZ in je delavec v roku enega meseca od dneva prenehanja POZ pisno izjavil, da ni vezan na konkurenčno klavzulo.


Zadnji članki iz rubrike:

21.1.2015 15:46:27:
Količnik rasti cen prehrambnih izdelkov (Znesek regresa za prehrano med delom za obdobje januar–junij 2015)

19.1.2015 12:31:32:
Regres za letni dopust za leto 2015 - negospodarstvo

6.1.2015 15:46:04:
Spremembe na področju pokojninskega in invalidskega zavarovanja v letu 2015

13.1.2015 13:59:41:
Najnižje osnove za plačilo prispevkov za socialno varnost od 1. januarja 2015 dalje

5.1.2015 13:50:56:
Predlaganje REK obrazcev za plačila fizičnim osebam za odkup zbranega odpadnega materiala

Najnovejši članki:

26.1.2015 17:13:58:
Vezane knjige izdanih računov je že možno kupiti

26.1.2015 15:59:54:
Rok za oddajo vloge za uveljavljanje olajšave za vzdrževane družinske člane je 5. 2. 2015

23.1.2015 16:15:28:
Gospodarske družbe ter srednji in veliki podjetniki - predložitev letnih poročil za leto 2014

22.1.2015 15:24:01:
Novosti na področju ureditve statusa v obveznem pokojninskem in invalidskem zavarovanju v skladu z ZMEPIZ-1A

22.1.2015 15:13:54:
Obvestilo za uživalce družinskih pokojnin - študente dodiplomskih in podiplomskih študijskih programov

Centralni tečaj: 1€ = 239,640 SIT