Zadnje obvestilo:
Nedostopnost portala in foruma (17.5.2013 12:03:03)
Zadnja novička:
21.5.2013 16:31:23 Naslednji rok obveznega pobota je 24. maja 2013
Najnovejši e-seminar:
Poslovanje z elektronskimi računi z vidika računovodstva in davkov (e-gradivo) (17.5.2013 15:31:43)
SLO nezavezanec fakturira tujemu nezavezancu v EU

Aktualno:
Koledar:
Mesečni koledarčki
Seznam poslovne programske opreme
Carpe Diem d.o.o., Kranj
Karierni kotiček
Partnerji portala
Ne prezrite!
Kilometrine
Seminarji s področja računovodstva in davkov
Zaposlitve
Podatki za obračun plač
Besedila zakonov
Čistopisi zakonov
Dnevnice - domače
Dnevnice - tujina
Uredba o višini povračil
Št.delovnih dni
Slovenski računovodski standardi 2006
Uradni list
Arhiv člankov
Zakon o delovnih razmerjih
TRANSAKCIJSKI RAČUNI IN DAVČNE ŠTEVILKE
VIES VAT number validation - preverjanje Identifikacijskih številk
Iskanje po seznamu davčnih zavezancev
Register podjetij
Sodna praksa
Izračuni
Izračuni 2013
Obračun plače 2013
Obračun plače 2013 - z možnostjo upoštevanja dodatne olajšave
Opozorilo: Pri preračunu iz NETO v BRUTO ni mogoče upoštevati dodatne olajšave.
Obračun podjemne pogodbe 2013
Obračun podjemne pogodbe omogoča obračun iz bruto ali neto zneska.
Obračun avtorskega honorarja 2012
Avtorski honorar lahko preračunate iz bruto ali neto zneska.
Izračun zamudnih obresti
Program omogoča izračun po konformni metodi in po linearni metodi.
Izračun pogodbenih obresti
Program omogoča izračun po poljubni obrestni meri.
Obračun najemnine
Fizična oseba odda nepremičnino pravni osebi.
Izračun davčne obveznosti za leto 2013 (normiranci)
Natisnite si obrazce
Potni nalog (Excel)
Potni nalog (Excel)
Temeljnica (excel)
Temeljnica
OPSVL
Izjava o vodenju poslovnih knjig za s.p. 2013
Obračun prispevkov za socialno varnost zasebnika
Obračun prispevkov za socialno varnost zasebnika - excel
Intrastat Odprema 2012
Intrastat Prejem 2012
Davčni obračun 2012:
Excel obrazec DDPO 2012 (informativni pripomoček)
Excel obrazec DOHDEJ 2012 (informativni pripomoček)
Ajpes Letna poročila 2012
Majhni samostojni podjetniki Gospodarske družbe, srednji in veliki s.p. Društva Proračunski uporabniki Nepridobitne organizacije Program AjpesVpisano: 15.11.2005 8:46:08
Lidija Trampuš univ.dipl.iur.
Rubrika: Plače in delovna razmerja
Natisni
Konkurenčno klavzulo obravnavajo 38., 39. in 40. člen ZDR. Definicija konkurenčne klavzule pomeni s pogodbo o zaposlitvi pisno dogovorjeno prepoved opravljanja konkurenčne dejavnosti po prenehanju delovnega razmerja.
Z njo se delavec zaveže, da določeno obdobje po prenehanju delovnega razmerja, vendar ne dlje kot za obdobje dveh let, ne bo opravljal del ali sklepal poslov, pri katerih bi lahko uporabljal tehnična, proizvodna ali poslovna znanja in poslovne zveze, katera je pridobil pri delodajalcu.
Delodajalec pa se v primeru, ko od delavca zahteva spoštovanje konkurenčne klavzule zaveže, da bo v obdobju za katerega je konkurenčna klavzula dogovorjena, nekdanjemu delavcu izplačeval denarno nadomestilo, ker delavec zaradi omejitev pri iskanju novega dela ne bo mogel v celoti uporabiti vseh svojih znanj , zvez in sposobnosti.
ZDR izrecno določa zahtevo po pisni obliki konkurenčne klavzule in tudi to, da morata z njo soglašati tako delodajalec kot delavec, saj je z konkurenčno klavzulo omejena delavčeva pravica do proste izbire zaposlitve.
Konkurenčna klavzula nima učinkov v primeru prenehanja POZ, ki se ne štejejo za prenehanje po delavčevi krivdi ali volji.
Pogoj, da se mora za spoštovanje konkurenčne klavzule dogovoriti denarno nadomestilo je določen in urejen v 39. členu ZDR. Ta določa višino denarnega nadomestila za spoštovanje konkurenčne klavzule, ki znaša mesečno najmanj 1/3 povprečne mesečne plače delavca v zadnjih treh mesecih pred prenehanjem POZ.
V primeru, da se s POZ ne dogovori denarnega nadomestila za spoštovanje konkurenčne klavzule, je la ta neveljavna.
Prenehanje veljavnosti konkurenčne klavzule pred potekom časa dogovorjenega s POZ je možna samo s soglasjem volj tako delodajalca kot delavca.
Iz povedanega izhaja, da ne more niti delodajalec niti delavec enostransko odstopiti od konkurenčne klavzule.
Izjema je le primer, ko delavec odpove POZ zaradi razlogov na strani delodajalca, ker je le ta huje kršil določila POZ in je delavec v roku enega meseca od dneva prenehanja POZ pisno izjavil, da ni vezan na konkurenčno klavzulo.
RSS:
Vse novosti na portalu
Forum
Študentsko delo
Davki
Plače, honorarji, povračila
Zaključni račun
Dohodnina
Računovodski standardi
Knjigovodstvo
Ne spreglejte
Besedila zakonov, pravilniki, računovodski standardi
Društva
DDV
Razpisi
Koledarji obveznosti
Predlogi zakonov
Carina, intrastat, trošarine, uvoz in izvoz
Podjetništvo
Virusi
Morda imate virus, pa tega sploh ne veste. Preverite kar med brskanjem po Internetu: Panda ActiveScan ali Symantec Security Check. Vse strani imajo navodila v anglešcini.Zasnova, izvedba in vzdrževanje: Carpe diem, d.o.o., Kranj
Pogoji uporabe | Izjava o zasebnosti | Kolofon
E-pošta: Info | Webmistress
Pridružite se nam na Facebooku:
Všečkajte portal Računovodja.com na Facebooku